RENDELKEZÉS A HAVI, ILLETVE NEGYEDÉVES TÁRSASÁGI ADÓELŐLEG LEGFELJEBB 50 SZÁZALÉKÁNAK KEDVEZMÉNYEZETT CÉLRA TÖRTÉNŐ FELAJÁNLÁSÁRÓL (ADÓ-FELAJÁNLÁS) - látvány-csapatsport támogatása esetén – FONTOS megjegyzés elöljáróban: a felajánlás és a korábbi szabályozás szerinti adókedvezmény együttesen nem alkalmazható. Felajánlás maximum összege: adóelőleg 50 százaléka a felajánlás éves összege az éves adó 80 százaléka lehet. DE! Túlutalás esetén lásd az összefoglaló végén lévő megjegyzést. (tovább…)

Olvasás folytatása

A Bisnode nemzetközi cégminősítő minden vállalkozás pénzügyi stabilitását, üzleti megbízhatóságát minősíti egy folyamatosan visszamért és bizonyított, nemzetközi szakértők által kialakított rendszer alapján. Így került kiválasztásra a győri EDUTAX Kft. is, mint a pénzügyileg legstabilabb cégek egyike. Az elnyert legmagasabb minősítés alapján - tripla A - a társaság a magyar cégek azon 0,63 %-ába tartozik, amely pénzügyileg a legszilárdabb lábakon állnak.…

Olvasás folytatása

2015. augusztus 1-től módosult a munkába járás költségtérítéséről szóló 39/2010. (II. 26.) Kormányrendelet. A Magyar Közlöny 106. július 21-ai számában jelent meg a 193/2015. (VII. 21.) Kormányrendelet, amelynek 2. §-a módosítja a fenti jogszabályt. (tovább…)

Olvasás folytatása

Töltse ki az alábbi címen elérhető Munkaügyi totót, és az első három hibátlan megfejtést beküldő a Munka Törvénykönyve kiadványt - praktikus zseb méretű formátumban - kapja nyereményként. http://tinyurl.com/qhwlmwb

Olvasás folytatása

Társaságunk június 19-20. között tartotta a II. Országos Edutax Találkozót Balatonfüreden, a Hotel Annabella szállodában. A kétnapos program elsődleges célja volt a közösségépítés és a csapatkohézió építése, valamint az Edutax Kft. stratégiai tervezésének kivitelezése. (tovább…)

Olvasás folytatása

A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebb-hosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz – nem ritkán a tanulmányok folytatásához – szükséges anyagikat megszerezze. A nyári munkavégzés rövidebb időtartama és az élettapasztalat hiánya miatt azonban a diák munkavállalók jobban ki vannak téve ama veszélynek, hogy munkáltatójuk a munkaviszony létesítésével kapcsolatos életkori szabályokat megsérti, vagy a tapasztalatlan…

Olvasás folytatása

Az Edutax Kft. 2015. június 14-én, vasárnap jótékonysági fallabda programot szervezett a Marcal Teniszcentrumban, melynek bevételét a „Híd a jövőbe” Értelmi Sérülteket Segítő Alapítvány javára ajánlották fel. Az önkéntes hozzájárulásokból és nevezési díjakból 100 ezer forint gyűlt össze. A jó hangulatú programon a fallabda verseny mellett gyermekprogramok várták az érdeklődőket. (tovább…)

Olvasás folytatása

(tovább…)

Olvasás folytatása

Mire figyeljünk, kivel helyettesítsünk és milyen jogviszonyban? A nyári időszak közeledtével minden munkáltatónak foglalkozni kell a címben feltett kérdéssel. Vagy azért, mert működésével (termelésével) igazodnia kell fővállalkozóihoz, megbízóihoz, vagy valamiféle szezonalitást kell követnie a rendelkezésre álló humán erőforrás kapacitásokkal, de legalább azért, mert a munkavállalók zöme több-kevesebb időre szeretne szabadságot igénybe venni ekkor. (tovább…)

Olvasás folytatása

A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitva tartás engedélyezésének feltételeiről A Kormány 53/2015. (III. 17.) Korm. rendelete A Kormány a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény 8. §-ában és a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 12. § (1) bekezdés h) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében…

Olvasás folytatása