Érvényes-e a munkaszerződésben egy olyan feltétel, amely eltér a munka törvénykönyvében foglalt, azonos tárgyról szóló rendelkezéstől? Erre a kérdésre a szokásos „jogászi” válasz adható: attól függ.
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is – hangsúlyozta közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
„Egy nappal se tovább?” – A munkaviszony azonnali megszüntetésének esetei
A törvény lehetővé teszi a munkaviszony felmondási idő nélküli megszüntetését, ám ennek különböző módjaihoz csak jól behatárolt esetkörben lehet folyamodni.
Menedzser asszisztenst keresünk!
Menedzser asszisztenst keresünk komplex ügyviteli szolgáltatásokkal foglalkozó cégünkhöz!
Kölcsönzött munkavállaló egyenlő bérhez való joga
Az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszonyok fontos sarokpontja, így nem meglepő, hogy nemcsak a tradicionális, hanem az atipikus jogviszonyokban is kiemelt jelentőséggel bír. Igaz ez a kölcsönzött munkavállalók esetében is, hiszen főszabály szerint a kikölcsönzés első napjától kezdődően érvényesül az alapelv.
Adóváltozások 2024.
Néhány adóváltozás, mely számos adóalanyt érinteni fog…. Néhány gondolatban, figyelemfelhívó jelleggel, csokorba szedtük azokat a megismert 2024-es adóváltozásokat, amelyek ügyfeleinket leginkább érintik. Összefoglalónkban nem tértünk ki valamennyi adóváltozásra, azokat a változásokat helyeztük előtérbe, melyek ügyfeleink számára hasznosak lehetnek.
A bejelentett részesedés, mint adótervezési lehetőség
A bejelentett részesedések bejelentésére vonatkozó 75 napos jogvesztő határidőt oldja fel a törvénymódosítás egy rövid időtartam erejéig, és kitolja a bejelentés lehetőségét a 2023-as társasági adóbevallás benyújtásának határidejére. Így az adózó a 2023. december 31. napját megelőző napon bejelentett részesedésnek nem minősülő részesedését utólag bejelentheti az adóhatóságnak. Ezzel a részesedés későbbi elidegenítése akár adómentes is […]
Jövőre a vállalatok átlagosan 12 százalékos béremelést terveznek
A magyarországi vállalatok 53 százalékánál szerepel a 2024-re vonatkozó tervek között a bérfejlesztés: az érintett cégek átlagosan 12 százalékkal emelnék a fizetéseket – közölte a Profession.hu a HR Körkép felmérése alapján kedden.
Megjelent a rendelet a minimálbér és a bérminimum emeléséről
Megjelent a Magyar Közlönyben a minimálbér/garantált bérminimum új összege. Az előzetes sajtóhírekkel megegyezően nem az új naptári évtől, hanem már 2023. december 1-től hatályos, azaz alkalmazni kell.
Ismerje meg kontrolling szolgáltatásunkat!
„Minden megtakarított penny egy másikat fial” /Benjamin Franklin/ Kontrolling feladatok kiszervezése Tapasztalataink alapján számos KKV kiszervezi a könyvelését, minden hónapban megkapja a számviteli szolgáltatótól a főkönyvi kivonatot, s ez alapján próbálja megítélni azt, hogy vállalkozása milyen irányba fejlődik, növekedett-e a nyereség vagy esetleg stagnálás van, mely tevékenységek hozzák a profitot és melyek viszik, hogyan alakul […]