EDUTAX

A személyi jövedelemadójuk 1+1 százalékát felajánlók milliárdokról dönthetnek

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Legtöbben személyi jövedelemadójuk 1+1 százalékát gyermekek gyógyítására és állatmenhelyekre szánják, a támogatott szervezeteknek óriási segítséget jelentenek az adóforintok, a felajánlók évről évre milliárdok sorsáról dönthetnek – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtökön az közleményben. (tovább…)

Olvasás folytatása

Izer Norbert: új adókedvezmény vehető igénybe zöldberuházásra

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Magyarország célja, hogy a zöld gazdasági átállás nyertese legyen, így a zöldenergia termelésében és tárolásában is a világ élvonalába tartozó fejlesztéseket valósít meg. Ezt támogatja az az új rendelkezés, amely szerint villamosenergia-tároló létrehozatalára irányuló beruházás esetén adókedvezmény vehető igénybe – nyilatkozta Izer Norbert, a Pénzügyminisztérium adóügyekért felelős államtitkára. (tovább…)

Olvasás folytatása

Így számolják idén a nyugdíjakat

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Megjelentek az idei valorizációs szorzószámok. Elmondjuk, mi a nettósítás, a valorizálás és a degresszió, és mindezek együtt miként adják ki a nyugdíj összegét. Az öregségi nyugdíj összegének kiszámítása egy stabil módszer szerint történik, amelyben két változó elem található. (tovább…)

Olvasás folytatása

Búcsúpénzek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A munkaviszony többféle módon megszüntethető. Ezek közül a közös megegyezés által nyílik leginkább lehetőség arra, hogy a felek figyelembe vegyék a másik érdekeit, és közben a saját igényeiket is érvényesíteni tudják. Ehhez persze szükség van arra, hogy a felek egymás között megállapodásra jussanak. Az alábbiakban az anyagi szempontokra fókuszálva ismertetjük a közös megegyezést érintő legfontosabb tudnivalókat. (tovább…)

Olvasás folytatása

A kötetlen munkarend szabályai

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Bizonyos munkakörök esetén mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyösebb, ha a munkaidő-beosztás meghatározásának jogát nem a munkáltató gyakorolja, hanem átengedi azt a munkavállalónak. A munkavállaló ezáltal ugyanis adott esetben eredményesebben tudja a munkáját végezni, a munkáltató pedig mentesül bizonyos költségek és adminisztratív terhek alól. (tovább…)

Olvasás folytatása