Iskolaszövetkezeti diákmunkát igénybe vevő partnereink figyelmébe ajánljuk!

2016. szeptember 1-től jelentősen megváltozik az iskolaszövetkezeti diákmunka jogszabályi háttere. Ennek lényege, hogy ez az atipikus munkavégzés kikerül a Munka Törvénykönyve hatálya alól, az ugyanekkortól módosuló Szövetkezeti törvényben találhatók a foglalkoztatás feltételei. Az efféle diákmunkát igénybe vevő cégeket érintő lényeges változás, hogy a jövőben az iskolaszövetkezeti tag diákokat is megilleti egyfajta speciális szabály szerint számított „fizetett szabadság”, ami nem a…

Olvasás folytatása

Osztalék elszámolásának változása 2016

A számviteli törvény 2016-tól hatályos változásai közül az egyik lényeges az osztalék kifizetésével kapcsolatos szabályok változása.  Eddig az osztalék kimutatása minden esetben annak az évnek a beszámolójában történt, amely év eredményének felosztásáról született döntés. Ezzel szemben 2016-tól az osztalékfizetés tekintetében lényeges változás, hogy az osztalékról szóló döntés évében kell elszámolni a kapott és a fizetett osztalékot is, az új szabályok…

Olvasás folytatása

Változások a magyar számviteli szabályozásban

Meghatározó változásokat hozott a magyar számviteli szabályozásban a számviteli törvény 2016. január 1-jén hatályba lépett módosítása, amely az egyik legnagyobb mértékű változás a törvény kihirdetése óta. A változtatások mindenkire vonatkoznak, aki a magyar számviteli törvény szerint vezeti a könyveit, és jelentős hatással lesz majd a beszámoló készítésre, az ezt alátámasztó könyvvezetésre és a könyvvizsgálatra egyaránt. A módosításra tekintettel érdemes végiggondolni,…

Olvasás folytatása

Mindennapi aktualitások

Agrárgazdasági Kamarai megkeresések Az agrárkamarai törvény 5. § (1) d) pontja értelmében az agrárgazdasági tevékenység tényleges folytatása és az élelmiszerlánc-felügyeleti információs rendszerben történő nyilvántartásba vétel együttes feltételének fennállása esetén lesz a vállalkozás az Agrárkamara tagja. Tovább olvasom Nem jön több felesleges ügyfélkapu-üzenet Július 1-jétől a közigazgatási perekben a jogi képviselővel eljáró fél és a belföldi székhelyű gazdálkodó szervezet számára kötelező…

Olvasás folytatása

Közeleg a határidő! Ön már beszerezte a pénztárgépét?

2016. szeptember 30-tól bővül a pénztárgép használatára kötelezett adózók köre, melyet a kihirdetett 9/2016. (III. 25.) NGM rendelet szabályoz. 9/2016. (III. 25.) NGM rendelet a pénztárgépek műszaki követelményeiről, a nyugtakibocsátásra szolgáló pénztárgépek forgalmazásáról, használatáról és szervizeléséről, valamint a pénztárgéppel rögzített adatok adóhatóság felé történő szolgáltatásáról szóló 48/2013. (XI. 15.) NGM rendelet módosításáról. (tovább…)

Olvasás folytatása

A munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai 2016. I. negyedévben – az NGM Foglalkoztatási Főosztályának tájékoztatása alapján

A munkaügyi hatóság 2016. I. negyedévben 6150 munkáltatót ellenőrzött országosan. A vizsgálatok alapján megállapítható, hogy az ellenőrzött munkáltatók 62%-a követett el kisebb-nagyobb munkaügyi jogsértést, ez egyébként növekedés a 2015. hasonló időszakához képest. A jogsértések közül még mindig jelentős a feketefoglalkoztatás, a bejelentés, illetve a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás: az ellenőrzött munkavállalók 14%-át érinti ez részben vagy egészben. Változatos ennek a jogsértésnek…

Olvasás folytatása

Rólunk mondták, nekünk mondták!

2016. első negyedévében elkészítettük elégedettségi felmérésünket, melyben 20 partnerünk vett részt, akiket személyes vagy online formában kérdeztünk le. Kérdőívünk 12 kérdést tartalmazott, amelyben egyaránt megtalálhatóak voltak a feleletválasztós és a skálakérdések is. Felmérésünkben résztvevő ügyfelek a szolgáltatási portfóliónk szinte minden területét képviselték. (tovább…)

Olvasás folytatása

Egészségügyi alkalmasság a munkavégzésre irányuló jogviszonyokban

A munkavégzésre irányuló polgári jogi jogviszonyokban - annak jellege miatt – nem merül fel a kérdés, hogy akár a Megrendelő, akár a Megbízó felelős lenne a Vállalkozó, illetve e Megbízott egészségügyi alkalmasságáért. Más a helyzet a munkaviszonyban, hiszen szoros alá-fölérendeltségi helyzetben történik a munkavégzés, a munkáltató széleskörű utasítási jogával. Anyagi erőforrásaival foglalkoztatóként ő van olyan helyzetben, hogy védje-óvja a munkavállaló…

Olvasás folytatása

Hogyan működik a több munkáltatós munkaviszony?

2012. június 1. óta lehetőség van a munkaviszonyban alkalmazottak speciális ú.n. több munkáltatós munkaviszonyban történő foglalkoztatásra, mégis azt látjuk a gyakorlatban, hogy nem terjedt el. Nem ismerik, vagy félnek alkalmazni a munkáltatók, pedig kiváló megoldás lehet cégcsoportos működésben, de kézenfekvő akkor is, ha egy kisvállalkozónak több cége van. Rövid, mindössze egy szakaszban (195. §) foglalja össze a Munka Törvénykönyve (2012.…

Olvasás folytatása