Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt. Milyen a jó tanulmányi szerződés? Szeptember környékén mindig aktuális téma, hogy a munkavállalók továbbképzését közös érdekként tanulmányi szerződéssel támasszák alá. (tovább…)

Olvasás folytatása

Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt. Hogyan tudja munkáltató a lehető legbiztosabban magához kötni nehezen megtalált (esetleg hiányszakmabeli) munkatársát? Persze, legegyszerűbb lenne a "jól meg kell fizetni", "széles körben motiválni" válasz. Ez mind igaz lehet, bár pénzzel is csak bizonyos mértékig lehet valakit motiválni (mondják a…

Olvasás folytatása

Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt. Kiket és milyen gyakran kell üzemorvoshoz küldeni? A kérdés pontosításra szorul. Fontos tudnunk, hogy milyen célból küldjük a szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltatónkhoz (üzemorvos) a munkavállalónkat. (tovább…)

Olvasás folytatása

Most induló sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt. Közlés írásban a felek távollétében. A szituáció: gyakran előfordul a munkaviszonyban, hogy az egyik félnek a jogviszonyt érintő lényeges közlendője van a másik fél felé, de nincs módjuk, vagy nem kívánnak találkozni egymással (legklasszikusabb példa a felmondás közlése, vagy…

Olvasás folytatása

Most induló sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt. A munkaidő alternatív megszervezése kisgyermekes munkavállaló esetén. A szituáció: bölcsőde/óvoda/iskola naponta 7-16.30-ig (tetszőlegesen behelyettesíthető) van nyitva, tart ügyeletet, munkavállaló anyuka munkaideje, oda-vissza utazási idővel - sajnálatos módon - túlnyúlik ezen. (tovább…)

Olvasás folytatása

A szabadságos tömb, avagy a szabadság nyilvántartása. Örökzöld téma: kötelező-e használni a zöld szabadságos tömb nyomtatványt a szabadságok nyilvántartására? Vagy hogyan másként lehetséges a szabadságok nyilvántartása? Ahogy a munkaidő, úgy a szabadság nyilvántartására sincs egységes kötelező ú.n. formanyomtatvány. (tovább…)

Olvasás folytatása

Visszahívhatnak szabadságról, vagy el sem engednek? A szabadság a munkaviszonyban egyfajta (gyakran hosszabb) pihenőidő, amelyre mindkét félnek fel kell készülni. A munkáltatónak a munkavállaló helyettesítéséről kell gondoskodni (akár egy-két napról, akár huzamosabb távollétről van szó), illetve a munkavállalónak sem mindegy, hogy a szabadságként kiadott időtartammal, mint szabadidővel hogyan gazdálkodik. Mindezek miatt mindkét felet köti a 15 nappal korábban történő előzetes…

Olvasás folytatása

Szabadság: napban, vagy órában? Fél napra is jár? Ahhoz, hogy a fentieket megválaszolhassuk, alapvetően két kérdést kell tisztázni: A szabadság mértékszabályait kell ismernünk, majd a szabadság kiadásának lehetőségeit kell számba vennünk. A szabadságnak, mint fizetett szabadidőnek mértékét a törvény „nap”-ban határozza meg, minden esetben (a munkaviszonyban) ez irányadó. Tudjuk, az alapszabadság 20 nap naptári évenként, az egyes pótszabadságok is napban…

Olvasás folytatása

A szabadságot kiadják, vagy kiveszik? Általában ezt halljuk: szabira megyek, kiveszem a szabadságot… Pedig helyesebb lenne: a szabadságra küldenek, kiadják a szabadságomat kifejezés használata. Látszólag jelentéktelen, hogy „kiadják”, vagy „kiveszik”, mégis gyakorlati buktatók sorát eredményezheti, ha e kérdésben felszínesen gondolkodunk. Miért? (tovább…)

Olvasás folytatása

Kinek jár a szabadság? A fizetett szabadság - mint egyfajta pihenőidő – csak a munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyokhoz kapcsolódik, azaz egy jogszerűen (!) alkalmazott megbízási szerződéssel létrejött megbízási jogviszonyban szóba sem jöhet. VIGYÁZAT! A színlelt megbízás – munkaviszonnyá minősítése esetén, sok más mellett - a hatóság a szabadságra való jogosultságot is vizsgálni fogja. (tovább…)

Olvasás folytatása