SZÁMos helyen ott vagyunk

munkaügy

Tanulságos munkaügyi szemelvények – 3. rész

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Tanulságos munkaügyi szemelvények – 2. rész

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Tanulságos munkaügyi szemelvények – 1. rész

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Ideje hozzálátni a 2017-es bérstruktúra kialakításának – 1. rész

Bár a törvényalkotásban jelenleg is napirenden vannak a munkaerőpiac alakulását érintő módosítási javaslatok – ezek figyelemmel kísérése mellett – javasoljuk a munkáltatóknak, hogy már most foglalkozzanak a 2017. évi bérek (esetleges béremelések) koncepciójának kialakításával, hiszen számos szakmában jelenlévő munkaerőhiány e kérdést még inkább fókuszba irányítja az előrelátó munkáltatók számára.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Munkaügyek világa klub rendezvény

2016.09.29-én, némileg rendhagyó Munkaügyek világa klub programon vehettek részt az érdeklődők a Győr-Moson-Sopron megyei Kereskedelmi és Iparkamarában. A rendezvényen előadást tartott Dr. Vértes András a GKI Gazdaságkutató Zrt. elnöke, Torma Beáta az EDUTAX Kft. jogi szakokleveles munkaügyi auditorja, és Dr. Zsédely Márta a Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda – PwC Legal munkajogásza.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Iskolaszövetkezeti diákmunkát igénybe vevő partnereink figyelmébe ajánljuk!

2016. szeptember 1-től jelentősen megváltozik az iskolaszövetkezeti diákmunka jogszabályi háttere. Ennek lényege, hogy ez az atipikus munkavégzés kikerül a Munka Törvénykönyve hatálya alól, az ugyanekkortól módosuló Szövetkezeti törvényben találhatók a foglalkoztatás feltételei. Az efféle diákmunkát igénybe vevő cégeket érintő lényeges változás, hogy a jövőben az iskolaszövetkezeti tag diákokat is megilleti egyfajta speciális szabály szerint számított „fizetett szabadság”, ami nem a jogviszony időtartamához – mint fő szabály – hanem ledolgozott időhöz kötött.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

A munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai 2016. I. negyedévben – az NGM Foglalkoztatási Főosztályának tájékoztatása alapján

A munkaügyi hatóság 2016. I. negyedévben 6150 munkáltatót ellenőrzött országosan. A vizsgálatok alapján megállapítható, hogy az ellenőrzött munkáltatók 62%-a követett el kisebb-nagyobb munkaügyi jogsértést, ez egyébként növekedés a 2015. hasonló időszakához képest.

A jogsértések közül még mindig jelentős a feketefoglalkoztatás, a bejelentés, illetve a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás: az ellenőrzött munkavállalók 14%-át érinti ez részben vagy egészben. Változatos ennek a jogsértésnek az elkövetési módja: a bejelentés elmulasztása, az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésének elmulasztása a leggyakoribb, de továbbra is előfordul, hogy részmunkaidős bejelentés (és nyilván a részmunkaidőnek megfelelő arányos bérfizetés) mellett a munkáltató teljes munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalót és továbbra is él a gyakorlatban a színlelt (más megállapodással leplezett) munkaviszony.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Egészségügyi alkalmasság a munkavégzésre irányuló jogviszonyokban

A munkavégzésre irányuló polgári jogi jogviszonyokban – annak jellege miatt – nem merül fel a kérdés, hogy akár a Megrendelő, akár a Megbízó felelős lenne a Vállalkozó, illetve e Megbízott egészségügyi alkalmasságáért. Más a helyzet a munkaviszonyban, hiszen szoros alá-fölérendeltségi helyzetben történik a munkavégzés, a munkáltató széleskörű utasítási jogával. Anyagi erőforrásaival foglalkoztatóként ő van olyan helyzetben, hogy védje-óvja a munkavállaló egészségét. Egy kattintás ide a folytatáshoz....

A Kormány 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

Szíves tájékoztatásul közöljük a 2015/206. sz. Magyar Közlönyben 2015. december 29-én kihirdetett Kormányrendeletet a minimálbérről/garantált bérminimumról.
Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Kérje ajánlatunkat!
Hírlevél


2019. januártól hatályos Munka törvénykönyve
Kalkulátor

Próbálja ki vadonatúj
Bérszámfejtés
Kiszervezés
Kalkulátorunkat
,
melynek segítségével kiszámolhatja, hogy amennyiben kiszervezi a bérszámfejtését mekkora összeget takaríthat meg.