A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavállalót foglalkoztassa a munkaszerződésnek megfelelően. Előfordulnak azonban olyan helyzetek, amikor ennek nem tud eleget tenni a munkáltató. Ezt az időszakot állásidőnek hívjuk. Az állásidőre vonatkozó szabályok az év elején némiképp módosultak, így az alábbiakban ezt tekintjük át.

Nehezítik a magyar vállalkozások németországi tevékenységét a kiküldetéssel összefüggő német szigorítások – hívja fel a figyelmet az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) hétfői tájékoztatójában.

A koronavírus terjedésével egyre több korlátozó intézkedésre lehet számítani. Most mindennél fontosabb a munkáltatók és munkavállalók közötti folyamatos tájékoztatás, az együttműködés és a mindenki számára előnyös megoldások kidolgozása. Az alábbi tájékoztató 3 részből áll, az első a munkaügyi vonatkozás, a második a vállalkozás gazdasági érdekeire a harmadik néhány mondat erejéig az emberi oldalra helyezi a […]

Kizárólag megtörtént esetek alapján, szituációs gyakorlatokon keresztül beszélünk a munkaviszony megszüntetésekről. A szituációkban összecsap a munkáltató és a munkavállaló (nevében a két előadó). Kérdés felelek formájában mutatjuk be az esetek tanulságait.

A munkaügyi felügyelőség idén nyáron is végzett erre vonatkozó célellenőrzést. A hatóság jelentését ITT találja!  Ellenőrizze saját dolgozói bejelentését a NAV nyilvántartásában, mielőtt a NAV teszi meg! 

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

Bár a törvényalkotásban jelenleg is napirenden vannak a munkaerőpiac alakulását érintő módosítási javaslatok – ezek figyelemmel kísérése mellett – javasoljuk a munkáltatóknak, hogy már most foglalkozzanak a 2017. évi bérek (esetleges béremelések) koncepciójának kialakításával, hiszen számos szakmában jelenlévő munkaerőhiány e kérdést még inkább fókuszba irányítja az előrelátó munkáltatók számára.

2016.09.29-én, némileg rendhagyó Munkaügyek világa klub programon vehettek részt az érdeklődők a Győr-Moson-Sopron megyei Kereskedelmi és Iparkamarában. A rendezvényen előadást tartott Dr. Vértes András a GKI Gazdaságkutató Zrt. elnöke, Torma Beáta az EDUTAX Kft. jogi szakokleveles munkaügyi auditorja, és Dr. Zsédely Márta a Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda – PwC Legal munkajogásza.