„Egy nappal se tovább?” – A munkaviszony azonnali megszüntetésének esetei
A törvény lehetővé teszi a munkaviszony felmondási idő nélküli megszüntetését, ám ennek különböző módjaihoz csak jól behatárolt esetkörben lehet folyamodni. (tovább…)
Kölcsönzött munkavállaló egyenlő bérhez való joga
Az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszonyok fontos sarokpontja, így nem meglepő, hogy nemcsak a tradicionális, hanem az atipikus jogviszonyokban is kiemelt jelentőséggel bír. Igaz ez a kölcsönzött munkavállalók esetében is, hiszen főszabály szerint a kikölcsönzés első napjától kezdődően érvényesül az alapelv. (tovább…)
Adóváltozások 2024.
Néhány adóváltozás, mely számos adóalanyt érinteni fog…. Néhány gondolatban, figyelemfelhívó jelleggel, csokorba szedtük azokat a megismert 2024-es adóváltozásokat, amelyek ügyfeleinket leginkább érintik. Összefoglalónkban nem tértünk ki valamennyi adóváltozásra, azokat a változásokat helyeztük előtérbe, melyek ügyfeleink számára hasznosak lehetnek. (tovább…)
A bejelentett részesedés, mint adótervezési lehetőség
A bejelentett részesedések bejelentésére vonatkozó 75 napos jogvesztő határidőt oldja fel a törvénymódosítás egy rövid időtartam erejéig, és kitolja a bejelentés lehetőségét a 2023-as társasági adóbevallás benyújtásának határidejére. Így az adózó a 2023. december 31. napját megelőző napon bejelentett részesedésnek nem minősülő részesedését utólag bejelentheti az adóhatóságnak. Ezzel a részesedés későbbi elidegenítése akár adómentes is lehet. (tovább…)
Jövőre a vállalatok átlagosan 12 százalékos béremelést terveznek
A magyarországi vállalatok 53 százalékánál szerepel a 2024-re vonatkozó tervek között a bérfejlesztés: az érintett cégek átlagosan 12 százalékkal emelnék a fizetéseket – közölte a Profession.hu a HR Körkép felmérése alapján kedden. (tovább…)
Megjelent a rendelet a minimálbér és a bérminimum emeléséről
Megjelent a Magyar Közlönyben a minimálbér/garantált bérminimum új összege. Az előzetes sajtóhírekkel megegyezően nem az új naptári évtől, hanem már 2023. december 1-től hatályos, azaz alkalmazni kell. (tovább…)
Ismerje meg kontrolling szolgáltatásunkat!
„Minden megtakarított penny egy másikat fial” /Benjamin Franklin/ Kontrolling feladatok kiszervezése Tapasztalataink alapján számos KKV kiszervezi a könyvelését, minden hónapban megkapja a számviteli szolgáltatótól a főkönyvi kivonatot, s ez alapján próbálja megítélni azt, hogy vállalkozása milyen irányba fejlődik, növekedett-e a nyereség vagy esetleg stagnálás van, mely tevékenységek hozzák a profitot és melyek viszik, hogyan alakul a pénzügyi helyzete stb. (tovább…)
Csoportos adóalanyiság – most kell dönteni róla
Számos adminisztratív terhet elkerülhetnek, így nem utolsó sorban a transzferárazási kötelezettséget is megspórolhatják azok a vállalkozások, akik csoportos adóalanyiságot választanak. A probléma csak az, hogy erre az évben egyszer, minden év november 1-je és 20-a között nyílik meg a lehetőség. Márpedig aki lemarad, annak egy újabb évet kell várnia. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalja a tudnivalókat. (tovább…)
Így hozza ki a legtöbbet munkáltatóként a SZÉP-kártya-juttatásból
Év végéig még két olyan átmeneti szabály van érvényben, ami anyagilag kedvezőbbé és ezáltal a szokásosnál is vonzóbbá teszi a SZÉP-kártya-juttatást mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. (tovább…)
Meddig kell megőrizni a nyugdíjhoz szükséges munkaügyi iratokat?
Ismertetjük a megőrzendő munkaügyi iratok körét, a megőrzési határidőket, a bejelentési kötelezettségeket, és azt is, milyen bírságra számíthatnak a hibázó munkáltatók. A nyugellátások pontos, időben történő megállapítása érdekében szigorú előírások biztosítják, hogy az ehhez szükséges bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget megfelelően teljesítsék az érintettek, közöttük a munkáltatók is. (tovább…)