2021. november 1-jétől a munkáltatók felhatalmazást kapnak arra, hogy előírják a koronavírus elleni védőoltás kötelező felvételét alkalmazottjaik számára. Az erről rendelkező Kormányrendelet számos jogértelmezési kérdést vet fel, amelyeket az alábbiakban járunk körül. Előre kell azonban bocsátani, hogy a védőoltás nem írható elő automatikusan minden munkahelyen, és az is kérdéses, mi történhet az oltás felvételét elmulasztó […]

Ajánljuk Tisztelt Olvasóink figyelmébe a Kormány 310/2021.(VI.7.) 2021. június 7-én kihirdetett rendeletét, melynek lényege, hogy azok az önfoglalkoztatók (pl. egyéni vállalkozók) juthatnak egyszeri pénzbeli támogatáshoz, akiknek a munkáját a koronavírus járvány, vagy a kapcsolódó járványügyi intézkedések az elmúlt egy évben ellehetetlenítették, és korábban más támogatásban nem részesültek. E támogatás egyszeri, egyösszegű, de érdemes élni vele […]

2021. március 8. napján lép hatályba a mai napon (2021.03.05.) kihirdetett védelmi intézkedések ideiglenes szigorításáról szóló 104/2021. (III.5.) Korm. rendelet (a továbbiakban: „Rendelet”). Az alábbiakban röviden összefoglaljuk a Rendelet legfontosabb rendelkezéseit, illetve alább elérhető a Rendelet teljes szövege is.  MK_21_036_210305

Vajon tényleg elkülönül egymástól a távmunka és a home office? Az utóbbi egyáltalán létezik, mint jogintézmény? Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd gondolatai és elemzése a szabályozásról.

A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) […]