Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt.

Felvehető-e GYES-ben részesülő személy, akinek egyébként van munkahelye?

Szakértőink gyakran találkoznak a fenti kérdéssel, így talán érdemes megvilágítani pontosan e tényállást.

Előbb némi pontosítás:
Az, hogy valaki „GYES-en van” munkajogi értelemben feltehetően azt jelenti, hogy munkahelyén gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van, bár GYES-t (mint egyfajta családtámogatási ellátást) az is kaphat, akinek nincs munkaviszonya, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonya.
Amennyiben az érintett a fent említett fizetés nélküli szabadságon van, akkor azon a munkahelyen nincs munkavégzési kötelezettsége, így a két munkahelyre vonatkozó összeegyeztetési gond sem lehet, azaz nincs akadálya, hogy más munkáltató ebben az időszakban foglalkoztassa. Arra azonban ügyelni kell, hogy kétoldalú megállapodásban (pl. munkaszerződésben) lehetnek olyan kikötések, amelyek a további jogviszony-létesítéseket korlátozhatják (pl. vezető állású munkavállalók esetében).
Az egyes társadalombiztosítási (pl. GYED), illetve családtámogatási ellátások (pl. GYES) folyósítását sem befolyásolja egy-egy további jogviszony létesítése önmagában.

Érdemes a kérdést tovább is gondolni, hiszen előbb-utóbb lejár a fizetés nélküli szabadság, a munkába állási kötelezettséggel aktuálisság válik a kérdés: megtartható-e a két munkahely, melyiket kell megszüntetni, s ha igen, hogyan?
A kérdés továbbgondolását következő számunkban folytatjuk.

Bizonytalanság esetén, vagy konkrét helyzetre érdemes tanácsot kérni a legmegfelelőbb szakértőtől.

Az Edutax Kft. munkaügyi és munkavédelmi tanácsadási szolgáltatásairól itt tájékozódhat.

Folytatjuk…

Torma Bea

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

5 × öt =