EDUTAX

Évzárási teendők

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Fontos határidő közeleg: az év végi zárás során a vállalkozásoknak számos számviteli és adminisztrációs feladatot kell elvégezniük a pontos és szabályszerű beszámoló elkészítésének érdekében. A leltárak összeállítása, az értékelési folyamatok elvégzése, a pénztárak ellenőrzése és a saját tőke vizsgálata mind kulcsfontosságú lépések. Emellett a szabályzatok frissítése és az új adószabályoknak való megfelelés is kiemelt figyelmet igényel.  (tovább…)

Olvasás folytatása

NAV: március 15-étől érhetők el az szja-bevallási tervezetek

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Idén is március 15-étől érhetők el az szja-bevallási tervezetek az adóhatóság eSZJA-oldalán – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán. Az adóhivatal közleményében felidézte: évek óta külön kérelem nélkül készíti el a NAV több mint ötmillió magánszemély személyijövedelemadó-bevallási tervezetét. A kedvezményekre jogosító, vagy a munkáltatói, kifizetői igazolásokat sem szükséges beküldeni, csak meg kell őrizni az ötéves…

Olvasás folytatása

Amilyen könnyű beleesni, annyira fájdalmas: egy adócsapda, amely sok munkáltatót érint

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A „gazdaságfehérítés” jegyében az adóhatóság mindig is nagy hangsúlyt fektetett a „fekete” – azaz a be nem jelentett – foglalkoztatás feltárására. A kihágókkal szembeni szigorú retorziók célja, hogy olyan kockázatot telepítsen a foglalkoztatókra, amely mellett ne érje meg kibújni a foglalkoztatással járó adókötelezettségek teljesítése alól. Sokszor azonban nem annyira elvágólagos, hogy foglalkoztatóként mikor is terhel minket a bejelentési kötelezettség, és…

Olvasás folytatása

Jövőre jobban megéri megváltozott munkaképességű dolgozókat alkalmazni

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A minimálbér 9 százalékos emelése automatikusan ugyanilyen arányban emeli majd a rehabilitációs hozzájárulás összegét is: az idei 2 401 200 forint helyett jövőre már 2 617 200 forintot kell majd fizetniük minden egyes hiányzó munkatárs után azoknak a cégeknek, amelyek a munkaerő-állományuk legalább 5 százalékát nem megváltozott munkaképességűekkel (MMK) töltik fel. (tovább…)

Olvasás folytatása

Együtt az egészségért és egy fiatal tehetségért

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A mai rohanó világban az egészségünk és a munka-élet egyensúlyunk megőrzése egyre nagyobb kihívást jelent. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a fizikai és mentális egészség kulcsfontosságú a munkavállalók teljesítményéhez és a vállalat sikeréhez. Cégünknél nemrégiben egy olyan előadást hallgathattunk meg, amely új perspektívát nyitott az egészséges életmód és az általános jóllét témakörében. (tovább…)

Olvasás folytatása

Íme a minimálbér-emelés számokban

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A 2025-ös minimálbér-emelés nyomán az ennyit keresők nettó fizetése havi 15 960 forinttal, míg a garantált bérminimumot kapóké 15 162 forinttal nő. A minimálbérre rakódó teljes közteher havi 11 160 forinttal nő; míg a garantált bérminimumra rakódó közterhek havi 10 602 forinttal forinttal emelkednek – olvasható a Niveus lapunknak küldött elemzésében. (tovább…)

Olvasás folytatása

Miért érdemes az EDUTAX Kft.-re bízni cége bérszámfejtését?

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A bérszámfejtés egy vállalat működésének egyik legkritikusabb területe. A folyamatosan változó, egyre szigorúbb jogszabályi környezet és a feladatok komplexitásából eredő hibázás lehetősége, valamint a költségek csökkentése miatt egyre több vállalat dönt a bérszámfejtés kiszervezése mellett. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a kiszervezés előnyeit, és bemutatjuk, hogy miért érdemes az EDUTAX Kft.-t választania. (tovább…)

Olvasás folytatása

A határozott idejű munkaviszony speciális szabályai

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A határozatlan idejű munkaviszonyok elsődlegességének alapvető célja a munkavállaló egzisztenciális biztonságának biztosítása. Ehhez a biztonsághoz a dolgozóknak nyilvánvaló és vitathatatlan érdekük fűződik, ami legfőképpen a munkaviszony megszűnésekor realizálódik. Vannak azonban olyan esetek, amikor a felek csak határozott időre szeretnének kapcsolatba kerülni egymással. (tovább…)

Olvasás folytatása