EDUTAX

Együtt az egészségért és egy fiatal tehetségért

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A mai rohanó világban az egészségünk és a munka-élet egyensúlyunk megőrzése egyre nagyobb kihívást jelent. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a fizikai és mentális egészség kulcsfontosságú a munkavállalók teljesítményéhez és a vállalat sikeréhez. Cégünknél nemrégiben egy olyan előadást hallgathattunk meg, amely új perspektívát nyitott az egészséges életmód és az általános jóllét témakörében. (tovább…)

Olvasás folytatása

Íme a minimálbér-emelés számokban

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A 2025-ös minimálbér-emelés nyomán az ennyit keresők nettó fizetése havi 15 960 forinttal, míg a garantált bérminimumot kapóké 15 162 forinttal nő. A minimálbérre rakódó teljes közteher havi 11 160 forinttal nő; míg a garantált bérminimumra rakódó közterhek havi 10 602 forinttal forinttal emelkednek – olvasható a Niveus lapunknak küldött elemzésében. (tovább…)

Olvasás folytatása

Miért érdemes az EDUTAX Kft.-re bízni cége bérszámfejtését?

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A bérszámfejtés egy vállalat működésének egyik legkritikusabb területe. A folyamatosan változó, egyre szigorúbb jogszabályi környezet és a feladatok komplexitásából eredő hibázás lehetősége, valamint a költségek csökkentése miatt egyre több vállalat dönt a bérszámfejtés kiszervezése mellett. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a kiszervezés előnyeit, és bemutatjuk, hogy miért érdemes az EDUTAX Kft.-t választania. (tovább…)

Olvasás folytatása

A határozott idejű munkaviszony speciális szabályai

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A határozatlan idejű munkaviszonyok elsődlegességének alapvető célja a munkavállaló egzisztenciális biztonságának biztosítása. Ehhez a biztonsághoz a dolgozóknak nyilvánvaló és vitathatatlan érdekük fűződik, ami legfőképpen a munkaviszony megszűnésekor realizálódik. Vannak azonban olyan esetek, amikor a felek csak határozott időre szeretnének kapcsolatba kerülni egymással. (tovább…)

Olvasás folytatása

Eddig elnéző volt a NAV, de jövőre tízmilliós bírságok röpködhetnek a cégeknek

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Tavaly óta új adatszolgáltatási kötelezettség terheli a kapcsolt vállalkozással rendelkező közép- és nagyvállalatokat, már a társasági adóbevallásukban is szerepeltetniük kell bizonyos, a transzferár dokumentációban is szereplő adatokat, amely a Niveus Consulting Group adószakértői szerint akár 10-20 ezer céget érinthet. Ehhez képest tavaly, a Pénzügyminisztérium statisztikái szerint mindössze 5512 cég nyújtott be transzferáras adatszolgáltatást, vagyis sokan nem tettek eleget – időben…

Olvasás folytatása

Szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A magyar munkavállalók és családjaik minél erőteljesebb védelme érdekében tovább szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai. Hamarosan megkezdődik azon rendelettervezet társadalmi egyeztetése, amely – a magyar munkahelyek és a hazai munkaerőpiac védelme mellett – tovább segítheti az álláskeresők által igénybe vehető képzések megszervezését, ezzel érdemben hozzájárulva a hazai munkaerő-tartalék mozgósításához és az aktivitás további növeléséhez – jelentette be csütörtökön a Nemzetgazdasági…

Olvasás folytatása

Könnyítés a kisvállalkozásoknak: Részletfizetési lehetőség irodai nyomtatókra

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
A vállalkozások folyamatosan keresik az olyan fizetési lehetőségeket, amelyek mellett tőkeerősek tudnak maradni. Az egyik legújabb fizetési modell a BNPL, amely már olyan termékcsoportokban is megoldást nyújt, mint az irodai nyomtatók. Akár már 50 ezer forint tőkével új eszközhöz juthatnak a legkisebb cégek is. A TechOffice konstrukciója abban is újdonságot jelent, hogy a részletfizetési lehetőséget a társaság önerőből biztosítja. (tovább…)

Olvasás folytatása

Ha elfogyott az éves fizetett szabadság…

Posted on Posted by EDUTAX Categories Hírek
Az éves fizetett szabadság a munka világában alapvető jog, amelyet minden munkavállaló igénybe vehet. Azonban sokszor felmerül a kérdés, hogy pontosan hogyan működik ennek a szabadságnak a kiadása, és mi történik, ha valakinek elfogy az éves kerete. A szabadság kiadása mindig a munkáltató felelőssége és kötelezettsége, ennek ütemezése során számos jogszabályi előírást kell figyelembe vennie. (tovább…)

Olvasás folytatása