A munkavállaló péntek délelőttre félnap szabadságot kér, mert hivatalos ügyet kell intéznie. Ezzel el is fogyna az éves szabadsága, de egyben kéri, öt napot hozzanak neki előre a jövő éviből, ha pedig mégsem használná el idén, év végén pénzben váltsák meg. Vajon eleget tegyen-e a munkáltató e kéréseknek? Cikkünkből megtudhatja, hogy előrehozható-e a jövő évi […]
Karantén alatti munkavállalói ellátások formái
Amennyiben a Munkáltatók bármely munkavállalója hivatalos karanténba (pl. járványügyi zárlat) kerül, akkor a hiányzása – az erről való írásbeli tájékoztatást követően – igazoltnak tekintendő és részére állásidőt sem kell fizetni, mert vis maior, a munkáltató ellenőrzési körén kívül eső okból nem jelenik meg a munkavállaló dolgozni.
Szabadságok kiadása év végén
Még nem késő a 2019-es szabadságok kiadásáról gondoskodni. Alább összefoglaljuk, mit, milyen sorrendben érdemes áttekinteni és milyen intézkedésekkel lehet jogszerűen „elfogyasztani” a munkaviszonyban álló munkavállalók egyik legfontosabb fizetett pihenő idejét, a szabadságát.
A szabadság kiadása és a 14 napos szabály
Számos gyakorlati kérdést vet el az az egyszerű technikai szabály, miszerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez azonban semmi esetre sem jelenti azt, hogy a munkavállaló éves szabadságából 14 napot kötelező lenne egybefüggően kiadni.