Karantén alatti munkavállalói ellátások formái

Amennyiben a Munkáltatók bármely munkavállalója hivatalos karanténba (pl. járványügyi zárlat) kerül, akkor a hiányzása - az erről való írásbeli tájékoztatást követően - igazoltnak tekintendő és részére állásidőt sem kell fizetni, mert vis maior, a munkáltató ellenőrzési körén kívül eső okból nem jelenik meg a munkavállaló dolgozni. (tovább…)

Olvasás folytatása