A naptári év eleje általában a változások időszaka. 2021-ben melyek a lényeges munkaügyi változások? A foglalkoztatást érintően 2021. január elejétől jelentős és átfogó módosításokkal nem kellett barátkoznunk. Természetesen egyes adózási módosítások érintették némileg a munka világát, pl. a cafeteria adózását illetően, illetve a NAV új nyomtatványmintákat tett közzé a munkabérhez kapcsolható egyes adókedvezményekről.

Azoknak a munkáltatóknak, akik munkaügyi nyilvántartásukkal a foglalkoztatási osztályok felé igazolni tudják, hogy a munkaidőkiesés 15 és 50 százalék közötti, a kieső munkaidőre eső bér 70 százalékát nettóban megtérítik – mondta az ITM államtitkára.

Amennyiben a Munkáltatók bármely munkavállalója hivatalos karanténba (pl. járványügyi zárlat) kerül, akkor a hiányzása – az erről való írásbeli tájékoztatást követően – igazoltnak tekintendő és részére állásidőt sem kell fizetni, mert vis maior, a munkáltató ellenőrzési körén kívül eső okból nem jelenik meg a munkavállaló dolgozni.