Bár a törvényalkotásban jelenleg is napirenden vannak a munkaerőpiac alakulását érintő módosítási javaslatok – ezek figyelemmel kísérése mellett – javasoljuk a munkáltatóknak, hogy már most foglalkozzanak a 2017. évi bérek (esetleges béremelések) koncepciójának kialakításával, hiszen számos szakmában jelenlévő munkaerőhiány e kérdést még inkább fókuszba irányítja az előrelátó munkáltatók számára.
