Erre figyeljünk a cafeteriánál adózási szempontból
A cafeteria-juttatások szabályozása 2025-ben a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt számos új lehetőséget hozott. A lehetőségek a SZÉP Kártya lakásfelújítási opciótól az adómentes állatkerti belépőn át a távmunka-támogatásig számos megfontolásra érdemes opciót tartalmaznak.
Érdemes újra átnézni, mit tudnak a cafeteria-elemek, mert a változások rugalmasabb és vonzóbb csomagokat kínálnak. A cafeteria lényege, hogy a munkáltatók a jogszabály adta összeghatárokat figyelembe véve egy olyan keretösszeget biztosítanak, amelyből a munkavállalók maguk válogathatják össze a számukra legkedvezőbb, kedvezményes adózású juttatásokat. A 2025-ös szabályok tovább bővítik a választási lehetőségeket, miközben a hangsúly az adóhatékonyságon és a praktikumon van.
A cafeteria megtervezésekor három szempontot érdemes figyelembe venni: a juttatás legyen hasznos, adómentes vagy kedvező adózású, és ne jelentsen felesleges adminisztrációt a dolgozóknak.
A munkáltatók általában bruttó keretet adnak, tehát a cafeteria összegéből az adóterheket is fedezni kell. Például egy 400 ezer forintos keretből bérként adózva körülbelül 235 ezer forint, SZÉP Kártyára utalva 312 ezer forint, adómentes elemként pedig a teljes 400 ezer forint hasznosítható. Nem véletlen, hogy a munkavállalók egyre inkább az adómentes vagy alacsony adózású opciókat keresik.
Élethelyzetre szabott juttatások
A pályakezdők körében a diákhitel-visszafizetéshez nyújtott adómentes támogatás, a kulturális belépők – például egy Sziget Fesztivál jegy – vagy a 35 év alattiaknak szóló lakáscélú juttatás lehet vonzó. Utóbbi évi 1,8 millió forintig béren kívüli juttatásként adható, 28%-os adóteherrel, így egy 400 ezer forintos keretből 312 ezer forint nettó támogatás érhető el. Fontos, hogy a munkáltató nem tehet különbséget életkor alapján, tehát ha a fiatalok megkapják ezt, a 35 év felettiek is jogosultak lehetnek hasonló értékű juttatásra, például SZÉP Kártyára.
SZÉP Kártya új dimenziókban
Kreatív elemek: bortól a szabadnapig
A home office támogatása szintén izgalmas újdonság. Teljes távmunka esetén havi 29 080 forint adómentes költségtérítés járhat, kevesebb távmunka esetén arányosan csökken, de tételes költségek – például lakásbérlés vagy eszközvásárlás – esetén ennél több is adható. Ez az elem minimális adminisztrációval jár, így mindkét fél számára előnyös.
Végül a cafeteria akár plusz szabadnapot is kínálhat. Ennek nincs adózási vonzata, hiszen a munkavállaló a szabadnapján is megkapja a bérét. A munkáltató szabadon eldöntheti, hogy ezt mekkora keret terhére biztosítja.
Újra fókuszban a rugalmasság
Szerző: Honyek Péter
Forrás: PwC