Néhány adóváltozás, mely számos adóalanyt érinteni fog…. Néhány gondolatban, figyelemfelhívó jelleggel, csokorba szedtük azokat a megismert 2024-es adóváltozásokat, amelyek ügyfeleinket leginkább érintik. Összefoglalónkban nem tértünk ki valamennyi adóváltozásra, azokat a változásokat helyeztük előtérbe, melyek ügyfeleink számára hasznosak lehetnek.
A bejelentett részesedés, mint adótervezési lehetőség
A bejelentett részesedések bejelentésére vonatkozó 75 napos jogvesztő határidőt oldja fel a törvénymódosítás egy rövid időtartam erejéig, és kitolja a bejelentés lehetőségét a 2023-as társasági adóbevallás benyújtásának határidejére. Így az adózó a 2023. december 31. napját megelőző napon bejelentett részesedésnek nem minősülő részesedését utólag bejelentheti az adóhatóságnak. Ezzel a részesedés későbbi elidegenítése akár adómentes is […]
Jövőre a vállalatok átlagosan 12 százalékos béremelést terveznek
A magyarországi vállalatok 53 százalékánál szerepel a 2024-re vonatkozó tervek között a bérfejlesztés: az érintett cégek átlagosan 12 százalékkal emelnék a fizetéseket – közölte a Profession.hu a HR Körkép felmérése alapján kedden.
Megjelent a rendelet a minimálbér és a bérminimum emeléséről
Megjelent a Magyar Közlönyben a minimálbér/garantált bérminimum új összege. Az előzetes sajtóhírekkel megegyezően nem az új naptári évtől, hanem már 2023. december 1-től hatályos, azaz alkalmazni kell.
Ismerje meg kontrolling szolgáltatásunkat!
„Minden megtakarított penny egy másikat fial” /Benjamin Franklin/ Kontrolling feladatok kiszervezése Tapasztalataink alapján számos KKV kiszervezi a könyvelését, minden hónapban megkapja a számviteli szolgáltatótól a főkönyvi kivonatot, s ez alapján próbálja megítélni azt, hogy vállalkozása milyen irányba fejlődik, növekedett-e a nyereség vagy esetleg stagnálás van, mely tevékenységek hozzák a profitot és melyek viszik, hogyan alakul […]
Csoportos adóalanyiság – most kell dönteni róla
Számos adminisztratív terhet elkerülhetnek, így nem utolsó sorban a transzferárazási kötelezettséget is megspórolhatják azok a vállalkozások, akik csoportos adóalanyiságot választanak. A probléma csak az, hogy erre az évben egyszer, minden év november 1-je és 20-a között nyílik meg a lehetőség. Márpedig aki lemarad, annak egy újabb évet kell várnia. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalja a […]
Így hozza ki a legtöbbet munkáltatóként a SZÉP-kártya-juttatásból
Év végéig még két olyan átmeneti szabály van érvényben, ami anyagilag kedvezőbbé és ezáltal a szokásosnál is vonzóbbá teszi a SZÉP-kártya-juttatást mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
Meddig kell megőrizni a nyugdíjhoz szükséges munkaügyi iratokat?
Ismertetjük a megőrzendő munkaügyi iratok körét, a megőrzési határidőket, a bejelentési kötelezettségeket, és azt is, milyen bírságra számíthatnak a hibázó munkáltatók. A nyugellátások pontos, időben történő megállapítása érdekében szigorú előírások biztosítják, hogy az ehhez szükséges bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget megfelelően teljesítsék az érintettek, közöttük a munkáltatók is.
Munkáltatói szabályzat
A gyakorlatban egyre több munkáltató rendelkezik a szervezetét, működését, bérezési politikáját rögzítő munkáltatói szabályzattal. A munkáltatói szabályzat egy sajátos dokumentum, amely egyre fontosabb „hézagkitöltő” szerepet tölt be a munkaviszonyok során.
Az üzleti titok és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, valamint üzleti titkainak védelme szoros kapcsolatban állnak egymással. Ha a munkavállaló megsérti a titoktartási kötelezettségét, akkor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit is sérti. A jogos gazdasági érdeket sértő és veszélyeztető magatartások köre azonban szélesebb, mint az üzleti titok megsértése.