Tegyük fel, hogy egy munkavállaló személyes okokból huzamosabb ideig nem tud személyesen megjelenni a munkahelyén, viszont a munkaköre nem is feltétlenül igényli ezt, feladatait akár otthonról, számítógépe segítségével is el tudja végezni. Hogyan rendezheti jogszerűen a helyzetet a munkáltató, ha részéről „rendben van”, hogy beosztottja átmenetileg nem munkahelyén, hanem otthonról dolgozik?
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltató utasítása szerint lássa el. A munkáltató utasítási joga a munkaviszony egyik leglényegesebb minősítő jegye és az a munkaviszony minden elemére és fázisára kiterjedhet. A munkáltató utasítási jogának keretein belül helyezkedik el a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetősége is.
