A munkáltatók egyre gyakrabban élnek a belső képzések, tréningek eszközével a dolgozók készségfejlesztése, a vállalati hatékonyság növelése és a jogszabályi megfelelés érdekében. A képzések időzítése, formája és kötelező jellege azonban számos jogi kérdést vet fel. Ezek közül kiemelkedik, hogy a képzés munkaidőnek minősül-e, megtartható-e szabadság vagy munkaszüneti nap alatt, illetve jár-e érte díjazás.