Fontos határidő közeleg: az év végi zárás során a vállalkozásoknak számos számviteli és adminisztrációs feladatot kell elvégezniük a pontos és szabályszerű beszámoló elkészítésének érdekében. A leltárak összeállítása, az értékelési folyamatok elvégzése, a pénztárak ellenőrzése és a saját tőke vizsgálata mind kulcsfontosságú lépések. Emellett a szabályzatok frissítése és az új adószabályoknak való megfelelés is kiemelt figyelmet […]

A cafeteria-juttatások szabályozása 2025-ben a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt számos új lehetőséget hozott. A lehetőségek a SZÉP Kártya lakásfelújítási opciótól az adómentes állatkerti belépőn át a távmunka-támogatásig számos megfontolásra érdemes opciót tartalmaznak.

Idén is március 15-étől érhetők el az szja-bevallási tervezetek az adóhatóság eSZJA-oldalán – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán. Az adóhivatal közleményében felidézte: évek óta külön kérelem nélkül készíti el a NAV több mint ötmillió magánszemély személyijövedelemadó-bevallási tervezetét. A kedvezményekre jogosító, vagy a munkáltatói, kifizetői igazolásokat sem szükséges beküldeni, csak […]

A nemzetgazdasági miniszter részletesen ismertette a két- és háromgyermekes anyák szja-mentességének részleteit és költségvetési hatásait. Európa legnagyobb adócsökkentési programját indítjuk el, középpontban az édesanyák és a családok – közölte Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter kedden a Facebook-oldalán.

A „gazdaságfehérítés” jegyében az adóhatóság mindig is nagy hangsúlyt fektetett a „fekete” – azaz a be nem jelentett – foglalkoztatás feltárására. A kihágókkal szembeni szigorú retorziók célja, hogy olyan kockázatot telepítsen a foglalkoztatókra, amely mellett ne érje meg kibújni a foglalkoztatással járó adókötelezettségek teljesítése alól. Sokszor azonban nem annyira elvágólagos, hogy foglalkoztatóként mikor is terhel […]

A minimálbér 9 százalékos emelése automatikusan ugyanilyen arányban emeli majd a rehabilitációs hozzájárulás összegét is: az idei 2 401 200 forint helyett jövőre már 2 617 200 forintot kell majd fizetniük minden egyes hiányzó munkatárs után azoknak a cégeknek, amelyek a munkaerő-állományuk legalább 5 százalékát nem megváltozott munkaképességűekkel (MMK) töltik fel.

A mai rohanó világban az egészségünk és a munka-élet egyensúlyunk megőrzése egyre nagyobb kihívást jelent. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a fizikai és mentális egészség kulcsfontosságú a munkavállalók teljesítményéhez és a vállalat sikeréhez. Cégünknél nemrégiben egy olyan előadást hallgathattunk meg, amely új perspektívát nyitott az egészséges életmód és az általános jóllét témakörében.

A 2025-ös minimálbér-emelés nyomán az ennyit keresők nettó fizetése havi 15 960 forinttal, míg a garantált bérminimumot kapóké 15 162 forinttal nő. A minimálbérre rakódó teljes közteher havi 11 160 forinttal nő; míg a garantált bérminimumra rakódó közterhek havi 10 602 forinttal forinttal emelkednek – olvasható a Niveus lapunknak küldött elemzésében.

A bérszámfejtés egy vállalat működésének egyik legkritikusabb területe. A folyamatosan változó, egyre szigorúbb jogszabályi környezet és a feladatok komplexitásából eredő hibázás lehetősége, valamint a költségek csökkentése miatt egyre több vállalat dönt a bérszámfejtés kiszervezése mellett. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a kiszervezés előnyeit, és bemutatjuk, hogy miért érdemes az EDUTAX Kft.-t választania.

A határozatlan idejű munkaviszonyok elsődlegességének alapvető célja a munkavállaló egzisztenciális biztonságának biztosítása. Ehhez a biztonsághoz a dolgozóknak nyilvánvaló és vitathatatlan érdekük fűződik, ami legfőképpen a munkaviszony megszűnésekor realizálódik. Vannak azonban olyan esetek, amikor a felek csak határozott időre szeretnének kapcsolatba kerülni egymással.