2011.évi CXCI. törvény (továbbiakban Mmtv) 2021. január 1-től hatályos módosítása alapján. Mint az bizonyára széles körben ismert a foglalkoztatók körében, adott munkáltatónál a foglalkoztatott dolgozók 5%-nak megfelelő mértékben elvárt ú.n. megváltozott munkaképességű (Mmtv. szerinti definíciónak megfelelő státuszú) munkavállaló foglalkoztatása (kötelező foglalkoztatási szint). Amennyiben adott munkáltató e foglalkoztatási kötelezettségnek nem tud, vagy nem akar eleget tenni […]

Jóval kedvezőbb lesz a kiva, szigorodik a kata, a NAV minden számlát látni fog és számos cégnek áfabevallás-tervezetet készít, egyszerűsödik az ekaer és még vonzóbb leesz a Szép-kártya. A pálinka-szabadságharc megnyerése nyomán adómentes lesz az otthoni magán- és bérfőzés.

Vajon tényleg elkülönül egymástól a távmunka és a home office? Az utóbbi egyáltalán létezik, mint jogintézmény? Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd gondolatai és elemzése a szabályozásról.

Hatályba lépett az 502/2020. (XI. 16.) Korm. rendelet, amely a veszélyhelyzet idejére a jogi személyek működésére az általánostól eltérő – a tavaszi rendkívüli intézkedésekkel nagyrészt megegyező – szabályokat határoz meg. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk a legfontosabb rendelkezéseket.

2020.11.17-én az Országgyűlés elfogadta az őszi adócsomagot. Jóval kedvezőbb lesz a kiva, ingyenessé válik sok ügyintézés, a NAV számos cégnek áfabevallás-tervezetet készít, és egyszerűsödik a hipa-bevallás. A pálinka-szabadságharc megnyerése nyomán adómentes lesz az otthoni magán- és bérfőzés.

Az áfatörvény július 1-jétől hatályos szabályai (163. §) szerint az adóalany a számla kibocsátásáról legkésőbb a teljesítésig, előleg fizetése esetén a fizetendő adó megállapításáig, de legfeljebb az attól számított észszerű időn belül köteles gondoskodni. A törvény szerint olyan esetben, amikor a számla áthárított adót tartalmaz, vagy annak áthárított adót kellene tartalmaznia, az észszerű határidő 8 […]

A NAV közzétett egy állásfoglalást, miszerint a számlával bizonylatolt ügylet adatait nem kell és nem is célszerű a pénztárgépbe rögzíteni.

A karantén időszak krízishelyzete nehéz volt mindannyiunk számára. Teljesen új helyzettel kellett megbirkózni mind az üzleti életben, mind a magánéletben. Az újra indulás további kihívásokat és nehézségeket állít a munkáltatók és munkavállalók elé egyaránt. Sok helyen nem lehet ugyanott folytatni a munkát, ahol a krízis előtt abbamaradt, új megoldásokra, változtatásokra, helyenként komoly átszervezésekre van szükség.

Az elmúlt időszak sok változást hozott az üzleti életben és a gondolkodásmódban is, megtanultuk online térben intézni feladatainkat. Nemcsak az interneten folytatott üzleti meetingek, de az (akár egész napos) online rendezvények is egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek.

Nyolcvan milliárd forintos keretösszeggel munkahelyteremtő bértámogatási program indul, amely 70 ezer ember munkába állását segíti. A 6 hónapos bértámogatás mellé 3 hónap továbbfoglalkoztatást várnak el a vállalkozásoktól, a programban részt vevő munkavállalóknak így 9 hónapig biztosítottá válik a foglalkoztatása. A támogatási kérelem 2020. május 18-tól nyújtható be a hirdetmény visszavonásáig!