Tanulságos munkaügyi szemelvények – 2. rész

2019. január 11-én az ommf.gov.hu oldalon megjelent a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentése a munkaügyi hatóság 2018. I-III. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól címmel egy részletes jelentés, amelyben általános, és konkrét ellenőrzési tapasztalatokról, kapcsolódó statisztikákról tájékozhat az érdeklődő.

Munkaügyi iratok megőrzési kötelezettsége

Az új rendelkezés szerint a biztosítottak, volt biztosítottak biztosítási jogviszonyával összefüggő, a szolgálati időről vagy a nyugellátás megállapítása során figyelembevételre kerülő keresetről, jövedelemről adatokat tartalmazó munkaügyi iratokat a biztosítottra, volt biztosítottra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt évig köteles megőrizni. A megőrzési idő egy kevésbé koros biztosított esetén akár több tíz év is lehet.

Jelentős változások 2018-ban a transzferár nyilvántartás rendszerében!!

Nyakunkon az elkészítés határideje… 2018-tól jelentősen megváltoztak a transzferár dokumentálásra vonatkozó szabályok. Az OECD irányelvek változását követve a szokásos piaci ár meghatározásával összefüggő nyilvántartási kötelezettségről szóló 32/2017. (X. 18.) NGM rendelet a 2018-as adóévtől új kötelezettségeket, és többlet információkat ír elő, ezzel együtt a feladat is több lett.

Minden anyavállalatnak – még a legkisebbnek is – könyvvizsgálót kell választania?

Az NGM álláspontja értelmében a számviteli törvény ide vonatkozó előírásai között a törvény 3. § (2) bekezdésének 6. pontjában foglalt értelmező rendelkezés alapján egyértelmű, hogy a törvényi előírás az anyavállalatot minden esetben a „konszolidálásba bevont vállalkozások” körébe tartozónak tekinti, így tehát akkor is, ha a mentesülési szabályokra tekintettel az anyavállalat ténylegesen nem készít konszolidált beszámolót […]

Hivatalos értesítő a 6. heti hazautazásról

A munkába járás költségtérítéséről szóló 39/2010.(II.26.) Kormányrendelet szerint a pénzügyminiszter évente Hivatalos Értesítőben közli, hogy a rendelet hatálya alá tartozó munkavégzésre irányuló jogviszonyokban a heti hazautazás támogatásaként milyen maximális költségtérítést köteles a munkáltató fizetni.