SZÁMos helyen ott vagyunk

június 2015 hónap bejegyzései

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2015)

A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebb-hosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz – nem ritkán a tanulmányok folytatásához – szükséges anyagikat megszerezze. A nyári munkavégzés rövidebb időtartama és az élettapasztalat hiánya miatt azonban a diák munkavállalók jobban ki vannak téve ama veszélynek, hogy munkáltatójuk a munkaviszony létesítésével kapcsolatos életkori szabályokat megsérti, vagy a tapasztalatlan munkavállalókat ilyen-olyan formában megrövidíti. A munkaügyi ellenőrzések általános tapasztalatai szerint szerencsére viszonylag csekély az életkori korlátozásokkal kapcsolatos szabálytalanságok száma (az úgynevezett jogellenes gyermekmunka). Annál gyakoribb viszont az egyébként legálisan foglalkoztatható fiatal munkavállalók munkaszerződés és/vagy adóhatósági bejelentés nélküli foglalkoztatása. A fiatal munkavállalók számára ugyanis rendszerint nem fontos, hogy írásba foglalt munkaszerződéssel rendelkezzenek, a munkaviszonyuk be legyen jelentve, hiszen elsődleges céljuk a jövedelem megszerzése. Pedig az írásbeli munkaszerződés és a munkaviszony bejelentése – amellett, hogy kötelező – sok problémát előzhet meg.

Az alábbi tájékoztatóban azokra a munkajogi szabályokra hívjuk fel a figyelmet, melyek ismerete hozzájárulhat ahhoz, hogy a diák munkavállalót ne érje jogsérelem, vagy az őt ért sérelmet lehetőség szerint orvosolni tudja.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Squash verseny a jótékonyság jegyében

Az Edutax Kft. 2015. június 14-én, vasárnap jótékonysági fallabda programot szervezett a Marcal Teniszcentrumban, melynek bevételét a „Híd a jövőbe” Értelmi Sérülteket Segítő Alapítvány javára ajánlották fel. Az önkéntes hozzájárulásokból és nevezési díjakból 100 ezer forint gyűlt össze. A jó hangulatú programon a fallabda verseny mellett gyermekprogramok várták az érdeklődőket. Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Nyári leállások, helyettesítések munkaügyi vonatkozásai

Mire figyeljünk, kivel helyettesítsünk és milyen jogviszonyban?

A nyári időszak közeledtével minden munkáltatónak foglalkozni kell a címben feltett kérdéssel.
Vagy azért, mert működésével (termelésével) igazodnia kell fővállalkozóihoz, megbízóihoz, vagy valamiféle szezonalitást kell követnie a rendelkezésre álló humán erőforrás kapacitásokkal, de legalább azért, mert a munkavállalók zöme több-kevesebb időre szeretne szabadságot igénybe venni ekkor.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Kérje ajánlatunkat!
Hírlevél


2018. januártól hatályos Munka törvénykönyve
Kalkulátor

Próbálja ki vadonatúj
Bérszámfejtés
Kiszervezés
Kalkulátorunkat
,
melynek segítségével kiszámolhatja, hogy amennyiben kiszervezi a bérszámfejtését mekkora összeget takaríthat meg.