Ismét változott a Munka Törvénykönyve

A 2014. évi 184. Magyar Közlönyben kihirdetett 2014. évi XCIX. törvény Magyarország 2015. évi központi költségvetésének megalapozásáról 389-393. §-iban módosította a 2012. évi I. törvény alábbi szakaszait. Alább a 2015. január 1-től hatályos szövegezést közöljük: Munka Törvénykönyve módosítása

Innovációs járulék 2015

Kisvállalkozások figyelem! Változtak az innovációs járulék megállapításának szabályai. Nem kell a „partner” vállalatok adatait összeadni – több kisvállalkozás mentes lesz 2015-től! 2015. január 01-től hatályba lépett 2014. évi LXXXVI. törvény, mely felváltotta a korábbi un. KTIA törvényt (innovációs törvény). Az új jogszabály szerint (ismét) mentes a 2004. évi XXXIV. törvény 3.§. (2) és (3) szerinti […]

Edutax Szakmai Ügyféltalálkozó 2015

A 2015 január 15-én lezajlott Edutax Szakmai Ügyféltalálkozón bemutatott prezentációk a következők voltak: Molnár Imre: Könyvelés, adótanácsadás, munkaügy, bérszámfejtés egy kézben! Szilai László: Az általános forgalmi adó 2015. évi aktuális kérdései Vidáné Papp Csilla: Kedvezményezett célok támogatása a társasági adó rendszerében új szabályok alapján Odor Viktória: Év elejei aktualitások az Art-ben /praktikus megközelítésben Rácz Sándorné: […]

Kormányrendelet az apát megillető pótszabadságról

Munkaügyi jogszabály-változás ügyfeleink szíves tájékoztatására 350/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság igénybevételéről és a pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 298. § (7) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

Íme, a 2015. évi minimálbér, és garantált bérminimum – ügyfeleink szíves tájékoztatásra

347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.