SZÁMos helyen ott vagyunk

szeptember 2014 hónap bejegyzései

Hogyan oldjam meg? – 5. rész

Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt.

Milyen a jó tanulmányi szerződés?

Szeptember környékén mindig aktuális téma, hogy a munkavállalók továbbképzését közös érdekként tanulmányi szerződéssel támasszák alá.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Hogyan oldjam meg? – 4. rész

Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt.

Hogyan tudja munkáltató a lehető legbiztosabban magához kötni nehezen megtalált (esetleg hiányszakmabeli) munkatársát?

Persze, legegyszerűbb lenne a “jól meg kell fizetni”, “széles körben motiválni” válasz. Ez mind igaz lehet, bár pénzzel is csak bizonyos mértékig lehet valakit motiválni (mondják a szakértő HR-esek) és persze a munkáltatóknak sem (mindig) áll rendelkezésre korlátlan mértékű fizetési lehetőség.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Hogyan oldjam meg? – 3. rész

Legújabb sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt.

Kiket és milyen gyakran kell üzemorvoshoz küldeni?

A kérdés pontosításra szorul. Fontos tudnunk, hogy milyen célból küldjük a szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltatónkhoz (üzemorvos) a munkavállalónkat.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Hogyan oldjam meg? – 2. rész

Most induló sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt.

Közlés írásban a felek távollétében.

A szituáció: gyakran előfordul a munkaviszonyban, hogy az egyik félnek a jogviszonyt érintő lényeges közlendője van a másik fél felé, de nincs módjuk, vagy nem kívánnak találkozni egymással (legklasszikusabb példa a felmondás közlése, vagy a túlmunka elrendelése).

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Hogyan oldjam meg? – 1. rész

Most induló sorozatunkban olyan mindennapi munkaügyi problémákra, akadályozó tényezőkre, sokszor bosszantó apróságokra igyekszünk tippeket adni, amelyek megkeseríthetik munkavállaló, munkáltató életét egyaránt.

A munkaidő alternatív megszervezése kisgyermekes munkavállaló esetén.

A szituáció: bölcsőde/óvoda/iskola naponta 7-16.30-ig (tetszőlegesen behelyettesíthető) van nyitva, tart ügyeletet, munkavállaló anyuka munkaideje, oda-vissza utazási idővel – sajnálatos módon – túlnyúlik ezen.

Egy kattintás ide a folytatáshoz....

Kérje ajánlatunkat!
Hírlevél


2018. januártól hatályos Munka törvénykönyve
Kalkulátor

Próbálja ki vadonatúj
Bérszámfejtés
Kiszervezés
Kalkulátorunkat
,
melynek segítségével kiszámolhatja, hogy amennyiben kiszervezi a bérszámfejtését mekkora összeget takaríthat meg.